男沒離職偷面試 人資異樣眼光,1通電話「年終飛了」!

阿包 2020/11/18 檢舉 我要評論

為了有錢過日子,許多人會先找到下一份工作「無縫接軌」才提離職。有一名男子也是照這種模式進行,結果去新公司面試完隔天,才剛踏進辦公室立刻被人資一臉異樣眼光審視,接著就被猛酸,他才驚覺新東家早已一通電話出賣他,可能連年終都沒了。

男子在臉書「爆怨2公社」透露,他在還沒有向現任公司提離職的前提下,已經偷偷向其他家公司投履歷,並且順利面試,某次剛結束面談,結果新公司主管立刻打電話向他曾待過的歷任公司,詢問他的工作狀況,被蒙在鼓裡的他以為什麼都沒有發生,豈料荷包早已縮扁。 男子害怕自己沒有年終。

(圖/翻攝自爆怨2公社臉書)

他隔天一進辦公室,人資立刻走來狂虧他:「喔!要換工作唷?放心......您的工作表現,我都跟您的新公司如實以報放心嘿......。」

人資這一說讓他心都寒了,讓他崩潰說:「現在不論離不離職,我年終可能都不保了」。

覺得做這樣調查的公司,應該蠻八卦的,那種想知道為何離職,想換工作,還得把人逼絕了,要不要順便調查對方的福利政策等等?又不是每個人都不會犯錯的,我看面試時乾脆帶良民證,最沒問題,真心覺得專業的HR只出現在小說裡,現實生活的HR完全就是在過心情爽的...

男子的悲慘境遇,讓網友紛紛以過來人留言:
 
「其實人資圈彼此會串消息,特別是同業。。有些則是同學前同事,隨口一問都可以知道,公司做背景調查很正常。。跟保全補教業要良民證一樣。」

「很正常啊,誰知道你是不是幹了壞事離職,問一問順便證明你的清白!」

「人資素養堪慮,戲謔心態。」

「我待過的公司人資及其主管反而是要被檢討人員流動的理由。」

「自己的問題啦,本來就是要承擔風險,沒有也是自己操之過急造成的,領完年終再找也不會影響到現在工作跟未來工作的接軌」

「HR也太機車,領完年終再遞辭呈應該還是可以領。如果保障13/14個月,公司是一定要給付的」。

「本來就是一定會問的啊!不然人家怎麼會知道 你上一份工作做得好好的 為什麼離職」

「其實台灣很小,某些行業別更是小圈圈,即便不打電話特別問,也可能消息傳很快,一般都是錢拿到才開始出去面試的」。

「只要是稍具規模的公司企業,這流程是基本的」

「同行的老闆,幾乎彼此都認識,也有交情,所以後面的公司會查詢前面的公司,探聽一下,品德操守,這是很常見的」!

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