面試官:我兒子是你兒子的爸爸,那麼我是你的誰?女子機智解答當場錄取!

現代社會,非常競爭!二十一世紀的今天,更是人才輩出,互相比拚 因此想找到合適自己的好工作,成了一件很難的事。 每年有幾十萬的畢業生跟你競爭,該如何從中嶄露頭角? 自然必須靠實力去拚搏一翻。 並且,現今的社會工作屬於精密分工 卻也要18般武藝略懂略懂,這讓工作的尋找難度又往上提升了幾個層次。

但是除了個人的專業技能以外,一個企業小要選拔人才
還有許許多多的面向,在大企業裡,也都十分成熟了。

面試是進入職場的第一步,不管是小公司還是大公司都需要面試,
而且每個公司的規模、文化、行業不同,面試官提出的問題也會不同,
有的面試官竟然拿著很奇葩的問題來考驗面試者。

前幾天小編的朋友就在面試的時候問了一個有趣的問題:

我兒子是你兒子的爸爸,那麼我是你的誰?
而且還要在十秒之內就回答出來,面試者都傻眼了。
讓我們來看看他們的表現吧。

第一位面試者是一個長得很可愛的女生,她聽到之後,
一臉懵,當時面試官要她回答的時候,她一直支支吾吾的說不出來,

所以面試就覺得這個女生基本的思維能力都沒有,
所以沒等她回答就問了下一個面試者。

第二個面試者聽完這個覺得很莫名其妙,自己是來面試的,
不是來考腦筋急轉彎的,為什麼要回來這麼可笑的問題,

所以她直接懟了面試官:我是你老婆。
面試官聽完覺得有點尷尬,就笑笑就走開了。

第三位面試者就是小雲,她想了一下淡定的說:
其實這道題沒有一個準確的答案,
因為沒有規定題中的這個我和你,是個男性還是女性。

所以這個問題就分情況來回答,
如果我是個女的,你是個男的,那麼我就是你媽,
如果我是個女的,你也是女的,那麼我就是你婆婆,
如果我是男的,你也是男的,那麼我就你爸爸。
如果我是男的,你是女的,那麼我就是你公公。

面試官沒有想到本來自己出的題目居然還有漏洞,
而且小雲能這麼清楚的分析出來,他覺得小雲的邏輯非常的清楚,
很適合公司招聘的崗位要求,所以就錄用了小雲。

面試官為了通過面試檢驗求職者的能力,

就會用一些比較“極端”的方法,比如像這類面試題目。

女面試官:幫我用手洗內衣,馬上能入職,你敢嗎?
女面試官:你能在一分鐘之內,讓我開心嗎?

小編相信,收到這種問題,許多面試者肯定會一頭霧水
其實這樣的問題,細節的規劃太少

他要得並不是要刁難你,而是你能不能打破逆境
這樣的題目,想看一看我們是怎麼樣的人,想看出我們的潛力與個性。

因為對待壓力與困難的良好態度,才是一個企業希望我們具備的基礎能力。

但是作為求職者,也只能強迫自己去適應市場的規則,
畢竟市場永遠不相信眼淚,只相信結果。

Measure

Measure

用戶評論